Recrutement pour petites entreprises
Préparez votre recrutement avec une grille commune et des preuves.
Recruter dans une petite entreprise engage votre temps et votre capacité à livrer. Biznetics réunit la préparation du poste, le CV, la comparaison avec le texte LinkedIn fourni et les questions d’entretien. Vous examinez les éléments documentés avant de prendre une décision humaine.
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Définir le besoin avant d’analyser le CV
Décrivez les missions et les résultats attendus, puis choisissez trois à huit critères professionnels. Chaque critère reçoit un poids de un à cinq. Pour un poste commercial, vous pourriez retenir la prospection B2B, le suivi d’un pipeline et la préparation de propositions. Tous les candidats du poste utilisent cette grille ; les attributs personnels comme l’âge, le genre ou la situation familiale ne sont pas des critères professionnels d’évaluation.
Importer un curriculum vitae et conserver les preuves
Ajoutez un PDF contenant du texte ou un fichier TXT de moins de 2 Mo, ou collez le texte du CV. Pour un document scanné, fournissez une transcription. Le fichier original n’est pas conservé : son texte sert à l’examen. Les dossiers sont accessibles uniquement au propriétaire et aux administrateurs de votre espace. Informez le candidat du traitement de ses documents et de l’analyse IA proposée avant de l’utiliser.
Comprendre le score d’adéquation documentée
L’analyse attribue une note de zéro à quatre à chaque critère disposant d’une preuve et cite un extrait du document source. Un critère non documenté est marqué comme tel et apporte zéro point au calcul. Le score sur cent est la somme des poids multipliés par les notes divisées par quatre, rapportée au total des poids. La couverture indique la part pondérée des critères documentés. Un score faible avec une faible couverture invite à demander des précisions ; il ne démontre pas une absence de compétence.
Comparer LinkedIn et vérifier les liens sans inventer un résultat
Fournissez l’adresse du profil et son texte ou son export. La comparaison recherche des concordances et des points à clarifier dans les expériences professionnelles, avec une citation issue de chaque document. Une URL seule ne permet pas cette comparaison. Biznetics ne récupère pas les profils derrière une connexion LinkedIn. Les liens HTTPS professionnels du CV et les liens ajoutés sont contrôlés pour leur disponibilité, jusqu’à huit par dossier. Une page accessible ne prouve ni l’identité du candidat ni la validité de ses affirmations.
Arriver à l’entretien avec les bonnes questions
L’analyse prépare une question de clarification ou une mise en situation pour chaque critère du poste. Planifiez un entretien de 45 minutes dans le fuseau de votre espace, puis téléchargez un calendrier ICS pour le partager. La planification crée une entrée générique dans l’agenda partagé ; les coordonnées, les questions et l’analyse restent dans le dossier privé. Aucun email ni invitation externe n’est envoyé automatiquement.
Confirmer une décision et suivre le renforcement de l’équipe
Après votre examen, enregistrez votre décision et les éléments professionnels qui la justifient. Un recrutement confirmé demande une date effective et contribue à l’indicateur de management. L’IA ne recrute ni ne rejette automatiquement. Vous pouvez supprimer le dossier depuis sa fiche ; le traitement de conservation efface les dossiers après 180 jours sans mise à jour. Un recrutement confirmé conserve alors uniquement un jalon anonyme dans la progression de l’entreprise.
Vos questions avant de commencer
Puis-je analyser deux candidats pendant l’essai ?
Oui. L’essai de 14 jours inclut un poste, cinq dossiers candidats, deux tentatives d’analyse de candidature et deux vérifications de liens pour l’ensemble de la période. Les quotas mensuels des abonnements sont détaillés sur la page Tarifs.
Le score décide-t-il du meilleur candidat ?
Non. Le score synthétise l’adéquation documentée à votre grille. Les citations, les données manquantes et l’entretien permettent votre examen humain. Les dossiers sont présentés dans leur ordre d’ajout, sans classement automatique de sélection.